Main Page Sitemap

Top news

Descuento residente islas canarias

Si tiene dudas o necesita cualquier aclaración respecto a nuestra Política de privacidad o a sus derechos, puede contactar con nosotros a través de los canales que se indican más abajo.Las bonificaciones legalmente establecidas se aplicarán en los trayectos directos, descuento ya sean de ida


Read more

Descuento residente entre islas

Es el temor de administraciones como el Cabildo de Tenerife que descuento sospecha de que podría haber un incremento de los residente precios que hagan menos atractivo el destino "Canarias".Las administraciones dicen que estarán vigilantes mientras que las compañías niegan que se vaya descuento a


Read more

Descuento renfe militares 2015

Te recordamos que una vez hayas realizado la renfe búsqueda de oasis tu tren uses los filtros horarios, de descuento esta manera te seguiremos mostrando los mejores precios en la franja horaria en la que desees viajar.Además de descuento sus ofertas puntuales y descuentos oficiales


Read more

Descuento nominal


descuento nominal

Por cierto, esta herramienta esta desarrollada para las nominal leyes mexicanas, no sé que tan exacta puede ser para otros paises.
No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que pueden existir, sólo son los más comunes.
Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de cupones la descuento nómina por la descuento empresa y consignarlos en la cuenta descuentos que el juez haya ordenado.
Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador nominal que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios nominal mininos, debe aportar un.Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también club de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio.El Impuesto Sobre la Renta retenido en nómina es un descuento a cargo del empleado y no de la empresa.Recordemos que la ley art.Ese 4 es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente.Aportes a pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones.Estos conceptos se calculan en la respectiva liquidación de la nómina.Por lo general las empresas buscan reducir sus gastos amazon y uno de los temas que más se cuestionan es la deducibilidad de la nómina para el ISR.Cuotas sindicales: descuento Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado.Si tienes alguna duda en los comentarios.



En este documento se desarrollas las apropiaciones de nómina.
Ese es el cupon valor que la yaysi empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.
Como el trabajador debe aportar un 4 por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) descuento del valor devengado en el respectivo periodo descuento descuento (mes tualbum o quincena).
La nómina es deducible al cumplir con ciertos requisitos, de los cuales podemos citar cupon los siguientes: Cabe cupon señalar que el límite para cupon deducir las prestaciones descuento exentas para los trabajadores es del 53, siempre y cuando cupon las prestaciones no disminuyan respecto a las otorgadas.Embargo de salarios descuento y prestaciones sociales.Temas relacionados m en su correo.El cálculo del impuesto se realiza de acuerdo al nivel de ingresos de cada trabajador incluyendo el pago de asimilados.Las instrucciones de uso son sencillas: Modificar el periodo de pago (en el campo gris) cupon es decir, descuento el numero de días que te estan pagando.Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador.Conozca sus descuento derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra.





Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Los únicos descuento que son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados con la seguridad social.

[L_RANDNUM-10-999]
Sitemap